Jennifer Schmidt
Was genau ist Diversity?
Diversity meint die Vielfalt von Menschen und Lebensformen. Der Kern von Diversity zielt darauf ab, Menschen zu akzeptieren, unabhängig ihres Geschlechts, ihrer Religion oder Herkunft, ihrer sexuellen Identität, als auch sexueller Orientierung, ihres Familienstands, einer Behinderung oder ihrem sozialen Status.
Diversity im Businesskontext meint Unternehmen, die das Ziel haben, innerbetrieblich Vielfalt zu fördern, Benachteiligungen zu vermeiden, um Chancengleichheit zu erreichen. Diversity ist in unserer Gesellschaft zwar kein Randthema mehr, aber in der Wirtschaftswelt leider immer noch unterschätzt und unterrepräsentiert. Mit diesem Blogbeitrag möchten wir aufklären, sensibilisieren und Sichtbarkeit schaffen.
Beispielsweise wäre der Anspruch eines diversen Unternehmens im Hinblick auf die LGBTIQ+ Community, dass jede:r authentisch leben kann - immer und überall. Das schließt den Arbeitsplatz mit ein. Eine offene und sichere Arbeitsumgebung zu schaffen, gilt hier als Ziel. Gesamtgesellschaftlich gab es in den letzten Jahren einige Fortschritte hinsichtlich der Antidiskriminierung von queeren Menschen. Als Unternehmen und Teil dieser Gesellschaft, muss hierfür ebenfalls Verantwortung übernommen werden und aktiv zur Toleranz, Sichtbarkeit & Chancengleichheit beigetragen werden.
Warum ist es für Unternehmen so wichtig, Diversity zu leben?
Diversity ist nachweislich ein absoluter Gewinn für jedes Unternehmen.
Es konnte in einer Studie (PwC-Auftragsstudie 2019) gezeigt werden, dass Diversity und Inklusion entscheidende Erfolgsfaktoren eines Unternehmens sind. So haben Unternehmen, die sich für Diversity engagieren, Vorteile im Wettbewerb um neue Mitarbeiter:innen. Denn bei Bewerber:innen steht immer mehr der Diversity-Aspekt bei ihrer Arbeitgeberwahl im Vordergrund. Die Arbeitgeberattraktivität wird somit erhöht.
Eine inklusive Unternehmenskultur trägt zudem zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit als auch zu einer sinkenden Fluktuationsrate bei. Und glückliche Mitarbeiter:innen wirken sich bekanntlich auf den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens positiv aus. Ebenfalls konnte gezeigt werden, dass solche Unternehmen auch eine höhere Kundenzufriedenheit aufweisen.
Wir wissen nun: werden Mitarbeiter:innen in ihrer Vielfalt gefördert, fördert dies ihre Kreativität und Innovationskraft.
Als kurzes praktisches Beispiel, wie Unternehmen von Diversity profitieren, kann Folgendes hinsichtlich des Alters von Mitarbeitenden genannt werden: Mitarbeiter:innen höheren Alters bringen in der Regel eine beachtliche Berufserfahrung mit, die sie im Unternehmen gezielt einsetzen können. Gleichzeitig profitieren Unternehmen ebenfalls von jüngeren Mitarbeiter:innen, da diese oft eine hohe Innovationskraft mitbringen.
Wie wird Diversity im Unternehmen umgesetzt?
In erster Instanz steht die HR-Abteilung eines jeden Unternehmens in der Verantwortung, dass offene Stellen fair vergeben werden. Hier hört es aber natürlich nicht schon wieder auf. Es müssen innerbetrieblich förderliche Strukturen und Maßnahmen integriert werden, die von den Mitarbeiter:innen gekannt und gelebt werden. Aktive Treiber sind in der Regel die Geschäftsführung, das oben genannte HR-Team, als auch die Zuständigen der internen Kommunikation. Große Unternehmen stellen sogar teilweise eigene Diversity-Manager:innen dafür ein.
Folgende Bausteine der Diversity hat die SPARKS Gruppe für mehr Vielfalt, Chancengleichheit & Inklusion innerhalb des Unternehmens integriert:
- Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit, unabhängig des Geschlechts. SPARKS weist intern keine Gender Pay Gap auf.
- Förderung des Frauenanteils in der Automobilbranche durch regelmäßige Teilnahmen am GirlsDay.
- Es werden barrierefreie Arbeitsplätze bei SPARKS angeboten. Dies wir mit einem Aufzug und höhenverstellbaren Tischen umgesetzt.
- Die Kommunikationsstrategie wurde mit Hilfe des Genderns an die Vielfalt der Belegschaft angepasst.
- Es werden Sprachkurse in Deutsch und Englisch innerhalb der Arbeitszeit angeboten, um Sprachbarrieren in der Teamkommunikation abzubauen.
- Flexible Arbeitszeitmodelle werden für die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen zur Verfügung gestellt.
- Mit einer hohen Anzahl von Workshops und Events soll der Teamzusammenhalt gefördert werden
- Eine offene, tolerante und inklusive Unternehmenskultur als Bestandteil der Unternehmensphilosophie
- Bei internen Essensangeboten wird auf eine erweiterte Auswahl geachtet
- Diverse Toiletten sind in Planung
Es zeigt, Diversity im Unternehmen zu fördern ist keine unlösbare Aufgabe. Sich der Wichtigkeit dieses Themas bewusst zu sein, macht bereits viele Möglichkeiten auf. Zukünftige Entscheidungen und Maßnahmen eines Unternehmens können so, auch immer im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Diversity-Kriterien, getroffen werden.
Jedem Unternehmen ist es möglich einen Teil, sei er noch so klein, zur Inklusion und Chancengleichheit beizutragen. Sich seiner Verantwortung bewusst zu sein und Möglichkeiten zu nutzen, bringt uns alle dem Ziel näher, dass Vielfalt Normalität wird.